有这样一支团队，开拓新领域、新思路，面对技术积累少、业务领域新等现实困难，思想上不惧挑战、迎难而上，行动上团结合作、不惧加班。今年5个月，近3000页项目方案，50余次内部讨论评审，80余次需求沟通、20余次线下对接，10多轮重要版本迭代，他们收获了竞标经验和业务知识，增强了团队合作意识，展现了敢打敢拼的意志品质。

不惧困难，积极应对

      面对新的工业领域，团队缺乏业务积累和技术知识，系统深化方案压力较大，但是他们没有退却，更不敷衍，而是主动学习奋力攻关。

      针对新领域业务不熟的问题，他们与项目组项目经理保持长时间、高频率的对接交流，不断明确项目定位和功能需求；他们在老员工的带领下积极参加改造项目调研，向相关单位和专家请教学习，持续增进业务理解和领域认识；他们根据已有认知，提前开展了原有控制思路的讨论和设计，据此加深对工作模式和业务流程的理解。

      针对新技术知识欠缺的问题，主动学习，查阅上百篇相关论文，加深对专有名词、技术原理的认识；他们针对部分关键技术，多次开展模拟数据试验，保证技术可行性分析的准确性。

团队配合，薪火相传

      技术支持事业部团队主体由2名资深指导和4名年轻员工组成。老员工沉着冷静、经验丰富，是团队的领航人；年轻人朝气蓬勃，充满激情和活力，是团队的发动机。基于领域新、技术新的项目特点，团队长期保持高频率的交流讨论，以保证团队的知识互补和认知同步加深。新员工冲劲足，肯钻研，能快速理解新技术，由于现在工业项目复杂，但存在竞标经验不足、总体设计能力有限、技术思路不明确等问题。在内部交流时，充分结合过往项目经验和技术积累，在关键问题上深挖细节，与年轻员工共同分析问题，解决问题。这种项目中平等交流的沟通环境，老带新的工作模式，为项目竞标产生了良性推动力，使业务、项目经验不断传承，更延续了能战斗、能攻关的大冲精神。

理念之“新”、创新之“变”

      竞争择优，既是挑战，更是冲破固有思路、拓展新市场的机遇。面对诸多竞争强手，团队及时转变思想，认真学习研究相关实施项目，从技术、商务等各方面对标梳理、制定自身的项目投标择优方案，定期开展头脑风暴，以提升团队战斗力。通过多轮自我革命式的技术方案的优化，换来的是综合技术性能国内领先，在同行业中脱颖而出。

      他们新老传承、团队协作，形成项目方案良性推动力，他们迎难而上、积极应对，尝试开拓新技术领域。“鹰击天风壮，鹏飞海浪春。”迎接新的挑战，努力提高自身综合素养，在攻坚克难中创造新成绩，在青春的赛道上奋力奔跑，跑出大冲人的最好成绩！